Licenziamento disciplinare e assenza dal lavoro per la pasqua musulmana: è legittimo se difetta la prova dell’accordo con il datore di lavoro

Licenziamento disciplinare e assenza dal lavoro per la pasqua musulmana: è legittimo se difetta la prova dell’accordo con il datore di lavoro: "Avv. Matteo Forconi - Avv. Rosa Rita Gallo"
Il Tribunale di Prato, sezione Lavoro, con due sentenze “gemelle”, rigetta i ricorsi speculari di due dipendenti stranieri, di nazionalità marocchina che, nel contestare il licenziamento disciplinare, asserivano di aver ottenuto dalla datrice di lavoro il consenso verbale ad assentarsi per ferie: in virtù di detta autorizzazione, dunque, i due si sarebbero recati nel paese di origine per trascorrervi la pasqua musulmana. Al loro ritorno, tuttavia, il datore di lavoro contestava formalmente ai dipendenti l’assenza ingiustificata e poi intimava loro il licenziamento.